Dreigende arbeidsongeschiktheid kan grote gevolgen hebben voor zowel uw werk als uw privéleven. Daarom is het essentieel om snel te handelen en de juiste stappen te zetten. Hieronder vindt u een praktisch stappenplan om hiermee om te gaan.

Herken de signalen

Het vroegtijdig herkennen van signalen is de eerste stap. Dit kunnen fysieke klachten zijn, zoals aanhoudende vermoeidheid of pijn. Ook psychische klachten, zoals stress, angst of somberheid, kunnen wijzen op dreigende arbeidsongeschiktheid. Daarom is het belangrijk om alert te blijven en deze signalen serieus te nemen.

Raadpleeg een arts of bedrijfsarts

Blijven de klachten aanhouden? Neem dan contact op met een arts of bedrijfsarts. Zij kunnen uw situatie beoordelen en adviseren over mogelijke behandelingen of aanpassingen. Daarnaast ondersteunt de bedrijfsarts u bij het opstarten van uw re-integratie.

Communiceer open met uw werkgever

Het is belangrijk om tijdig met uw werkgever in gesprek te gaan. Bespreek uw situatie en onderzoek samen welke aanpassingen mogelijk zijn in uw werk, werktijden of werkomgeving. Hierdoor kunt u uw belastbaarheid verbeteren en langdurige uitval voorkomen.

Onderzoek re-integratiemogelijkheden

Wanneer u gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is een goed re-integratieplan noodzakelijk. Stel dit plan op in overleg met uw werkgever en de bedrijfsarts. Hierin worden concrete stappen beschreven om verantwoord weer aan het werk te gaan. Dit kan bijvoorbeeld door aangepast werk te doen, uw uren geleidelijk op te bouwen of een bijscholing te volgen.

Maak gebruik van professionele ondersteuning

Soms kan extra ondersteuning nodig zijn. Een mediator of arbeidsdeskundige kan helpen, vooral als een arbeidsconflict uw klachten verergert. Een mediator verbetert de communicatie met uw werkgever en helpt bij het vinden van oplossingen.

Ken uw rechten en plichten

Bij dreigende arbeidsongeschiktheid is het ook belangrijk om uw rechten en plichten te kennen. U heeft recht op loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Daarna kunt u mogelijk een WIA-uitkering aanvragen. Tegelijkertijd heeft u de plicht om mee te werken aan uw re-integratie en passend werk te accepteren wanneer dat wordt aangeboden.

Conclusie

Kortom, bij dreigende arbeidsongeschiktheid is snel handelen cruciaal. Door signalen tijdig op te merken, hulp in te schakelen en goed te communiceren met uw werkgever, verkleint u de kans op langdurige uitval. Daarnaast helpt een duidelijk re-integratieplan u om weer verantwoord aan het werk te gaan. Wees goed op de hoogte van uw rechten en plichten en maak gebruik van de beschikbare ondersteuning. Zo zorgt u voor een soepele terugkeer naar uw werk.