Als het UWV oordeelt dat je verwijtbaar werkloos bent, heb je volgens het UWV geen recht op een ww-uitkering. Of je nu onterecht ontslagen bent of zelf schuldig bent aan jouw ontslag: je kunt in beide gevallen verweer voeren.

Wanneer bent u volgens UWV verwijtbaar werkloos (en heeft u dus geen recht op een WW-uitkering):

1. Misdragen

U heeft zich ernstig misdragen. Hierbij bent u dan meestal op staande voet ontslagen. Bijvoorbeeld na diefstal op het werk of indien u collega’s of leidinggevenden heeft bedreigd. Maar ook ingeval van (minder ernstig) herhaaldelijk te laat komen op het werk of herhaaldelijke werkweigering of zonder reden wegblijven van het werk. Er zal dan in het algemeen geen recht zijn op WW.

Een discussie over uw functioneren op de werkvloer kan in het algemeen niet zonder meer opleveren dat u verwijtbaar werkloos bent.

2. Zelf ontslag genomen

U heeft zelf ontslag genomen zonder dat hiervoor een zwaarwichtige reden was. Het UWV zal in het algemeen niet snel accepteren dat er een zwaarwichtige reden was om uw arbeidsovereenkomst zelf op te zeggen.