Als uw werkgever stopt met het betalen van uw loon, is dat een ernstige situatie die directe actie vereist. U heeft immers recht op tijdige en volledige betaling van uw salaris voor het verrichte werk. Het niet ontvangen van uw loon kan verschillende oorzaken hebben, zoals financiële problemen bij de werkgever of een arbeidsconflict. Ongeacht de reden is het belangrijk om uw rechten te kennen en passende stappen te ondernemen.

Mogelijke oorzaken van loonstop

• Financiële problemen bij de werkgever: Als uw werkgever in financiële moeilijkheden verkeert, kan dit leiden tot vertraagde of uitblijvende loonbetalingen. In ernstige gevallen kan dit zelfs resulteren in faillissement.​

• Arbeidsconflict: Een conflict tussen u en uw werkgever kan ertoe leiden dat uw loon wordt ingehouden, bijvoorbeeld bij een discussie over uw functioneren of arbeidsvoorwaarden.​

• Ziekte of verzuim: Bij ziekte heeft u recht op loondoorbetaling. Echter, als u niet meewerkt aan re-integratieverplichtingen, kan de werkgever besluiten het loon op te schorten of stop te zetten.​​

Het is cruciaal om snel en doortastend te handelen bij een loonstop. Door uw rechten te kennen en de juiste stappen te ondernemen, kunt u de kans vergroten dat u het loon ontvangt waar u recht op heeft.​