Als werkgever bent u wettelijk verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen. Maar welke regels gelden hiervoor precies? In dit artikel leggen we uit wat u moet weten over de loondoorbetaling bij ziekte.

Hoeveel loon moet u doorbetalen?

Werkgevers zijn verplicht om een zieke werknemer gedurende 104 weken (twee jaar) door te betalen. De hoogte van dit loon bedraagt minimaal 70% van het laatstverdiende salaris, tenzij in de cao andere afspraken staan. In het eerste ziektejaar mag het loon niet onder het minimumloon zakken. In het tweede jaar geldt deze ondergrens niet meer.

Uitzonderingen en aanvullende afspraken

Soms gelden er uitzonderingen op de loondoorbetalingsplicht. Bijvoorbeeld als de werknemer:

• Opzettelijk ziek is geworden.
• Ziek is door een arbeidsconflict zonder re-integratie-inspanningen.
• Niet meewerkt aan re-integratie.

Daarnaast kan in de cao zijn vastgelegd dat werkgevers méér dan 70% moeten doorbetalen. Controleer daarom altijd de afspraken in uw sector.

Re-integratieverplichtingen

Naast loondoorbetaling heeft u als werkgever een actieve re-integratieplicht. Dit betekent dat u samen met de werknemer en een bedrijfsarts een plan van aanpak opstelt. Hierin worden afspraken gemaakt over terugkeer naar werk, bijvoorbeeld via aangepast werk of een andere functie.

Wat als de werknemer langer dan twee jaar ziek is?

Na 104 weken stopt de loondoorbetalingsplicht. De werknemer kan dan een WIA-uitkering aanvragen. U moet wel kunnen aantonen dat u voldoende inspanningen heeft geleverd voor de re-integratie. Anders kan het UWV u verplichten om nog maximaal één jaar langer loon door te betalen (loonsanctie).

Loondoorbetaling bij ziekte brengt veel verplichtingen met zich mee. Zorg daarom dat u goed op de hoogte bent van de regels om financiële en juridische problemen te voorkomen.