Wanneer u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, heeft dit invloed op uw inkomen. Uw loon wordt dan gebaseerd op de uren die u werkt en de afspraken die zijn gemaakt over loondoorbetaling tijdens ziekte. Hieronder vindt u een overzicht van hoe uw loon wordt berekend bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.​

Loondoorbetaling tijdens ziekte

Volgens de wet is uw werkgever verplicht om gedurende de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van uw loon door te betalen. In het eerste ziektejaar moet dit ten minste het minimumloon zijn. In veel cao’s of arbeidsovereenkomsten is echter een hoger percentage afgesproken, bijvoorbeeld 100% loondoorbetaling in het eerste jaar.​

Gedeeltelijke werkhervatting

Als u tijdens uw ziekte gedeeltelijk weer aan het werk gaat, ontvangt u voor de uren die u werkt uw volledige loon. Voor de uren dat u niet kunt werken vanwege uw arbeidsongeschiktheid, ontvangt u het percentage loondoorbetaling dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst of cao.​

Voorbeeld:

• Situatie: U werkt normaal 40 uur per week en verdient € 20 per uur.​

• Loondoorbetaling bij ziekte: 70% van € 20 = € 14 per uur.​

• Gedeeltelijke werkhervatting: U werkt 20 uur per week en bent 20 uur per week arbeidsongeschikt.​

• Berekening loon:

  • 20 uur gewerkt x € 20 = € 400​

  • 20 uur niet gewerkt x € 14 = € 280​

  • Totaal loon per week: € 400 + € 280 = € 680​

Na twee jaar ziekte

Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting van uw werkgever. Als u dan nog steeds gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, kunt u mogelijk in aanmerking komen voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De hoogte van deze uitkering is afhankelijk van uw arbeidsongeschiktheidspercentage en uw resterende verdiencapaciteit.​

Belangrijke aandachtspunten

• Cao en arbeidsovereenkomst: Controleer altijd uw cao en arbeidsovereenkomst voor specifieke afspraken over loondoorbetaling bij ziekte en gedeeltelijke werkhervatting.​Re-integratie: Werk samen met uw werkgever aan uw re-integratie. Dit kan invloed hebben op uw inkomen en uw mogelijkheden om weer (gedeeltelijk) aan het werk te gaan.​

Het is essentieel om goed op de hoogte te zijn van uw rechten en plichten bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Zo kunt u samen met uw werkgever werken aan een passende oplossing en behoudt u zoveel mogelijk financiële zekerheid.