Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk advies van het UWV dat wordt ingezet wanneer er meningsverschillen ontstaan tussen werkgever en werknemer tijdens het re-integratieproces bij arbeidsongeschiktheid. Dit oordeel kan door beide partijen worden aangevraagd en is bedoeld om het re-integratietraject weer op gang te helpen.

Wanneer een deskundigenoordeel aanvragen?

Een deskundigenoordeel kan worden aangevraagd in de volgende situaties:

1. Arbeidsgeschiktheid: Er is onenigheid over de vraag of de werknemer zijn eigen werk weer volledig kan uitvoeren.
2. Passend werk: Er is discussie of het aangeboden (aangepaste) werk geschikt is voor de werknemer.
3. Re-integratie-inspanningen werknemer: De werkgever twijfelt of de werknemer voldoende doet aan zijn re-integratie.
4. Re-integratie-inspanningen werkgever: De werknemer betwijfelt of de werkgever voldoende bijdraagt aan het re-integratieproces.
5. Frequent ziekteverzuim: Er is sprake van regelmatig ziekteverzuim en er is behoefte aan advies over mogelijke aanpassingen of herplaatsing binnen het bedrijf.

Voor elke situatie moet apart een deskundigenoordeel worden aangevraagd.

Hoe werkt het aanvragen?

Zowel werkgever als werknemer kunnen een deskundigenoordeel aanvragen via de formulieren op de website van het UWV. Bij de aanvraag dienen relevante documenten te worden meegestuurd, zoals de probleemanalyse, het plan van aanpak en medische adviezen van de bedrijfsarts. Na ontvangst van de aanvraag beoordeelt een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV de situatie en brengt binnen enkele weken een oordeel uit.

Kosten

Een deskundigenoordeel kost €100 voor werknemers en €400 voor werkgevers. In sommige gevallen is het gratis. Dit geldt bijvoorbeeld bij ontslagaanvragen door onvoldoende re-integratie of frequent ziekteverzuim.

Niet-bindend karakter

Het oordeel is niet bindend. Beide partijen hoeven het niet op te volgen. Toch hechten rechters er vaak waarde aan in juridische procedures. Daarom is het verstandig om het serieus te nemen. Dit kan helpen bij het verdere re-integratieproces.

Niet-bindend karakter

Het deskundigenoordeel is niet bindend; beide partijen zijn niet verplicht het op te volgen. Echter, in juridische procedures hechten rechters vaak waarde aan het oordeel van het UWV. Het is daarom raadzaam het oordeel serieus te nemen en te overwegen in het verdere re-integratietraject.

Verschil met second opinion

Een second opinion betreft een extra beoordeling door een andere bedrijfsarts op verzoek van de werknemer en is bedoeld om de kwaliteit van de bedrijfsgezondheidszorg te verhogen. Een deskundigenoordeel daarentegen wordt uitgevoerd door het UWV en is gericht op het vlot trekken van het re-integratieproces bij conflicten tussen werkgever en werknemer. Zie ook: arboportaal.nl

Het deskundigenoordeel speelt een cruciale rol in het re-integratieproces bij arbeidsongeschiktheid en biedt een objectieve blik om vastgelopen situaties te doorbreken.