Wanneer u tijdens een herkeuring twijfelt aan het oordeel van uw bedrijfsarts, heeft u de mogelijkheid om een second opinion aan te vragen. Dit kan u meer duidelijkheid geven over uw situatie en bijdragen aan een objectieve beoordeling.​ Bron: NVAB+1Arboportaal+1

Wat is een second opinion?

Een second opinion houdt in dat een andere, onafhankelijke bedrijfsarts uw situatie beoordeelt. Dit biedt u de kans om een frisse blik op uw medische situatie te krijgen en eventuele twijfels weg te nemen. Het is belangrijk op te merken dat een second opinion alleen door de werknemer kan worden aangevraagd en uitgevoerd moet worden door een andere bedrijfsarts. ​

Hoe vraagt u een second opinion aan?

1. Bespreek uw twijfels met uw huidige bedrijfsarts: Geef aan dat u een second opinion wilt aanvragen. Uw bedrijfsarts is verplicht hieraan mee te werken, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dit niet te doen.

2. Kies een onafhankelijke bedrijfsarts: Uw werkgever dient een lijst beschikbaar te stellen van bedrijfsartsen of arbodiensten die een second opinion kunnen uitvoeren. U kunt hieruit een keuze maken.

3. Kosten van de second opinion: De kosten voor de second opinion zijn voor rekening van de werkgever, mits u kiest uit de voorgestelde lijst. Kiest u voor een andere arts buiten deze lijst, dan dient u dit in overleg met uw werkgever te doen en kunnen de kosten voor uw eigen rekening komen.

4. Uitvoering van de second opinion: De geselecteerde bedrijfsarts voert een onafhankelijk onderzoek uit en brengt een advies uit. Dit advies wordt met u besproken en, met uw toestemming, gedeeld met uw oorspronkelijke bedrijfsarts.

5. Vervolgstappen: Uw oorspronkelijke bedrijfsarts beoordeelt het advies van de second opinion en bepaalt of dit aanleiding geeft om zijn of haar eerdere advies aan te passen. Het advies van de second opinion is niet bindend, maar dient ter ondersteuning van een zorgvuldige besluitvorming.

Belangrijke aandachtspunten:

• Re-integratieproces loopt door: Het aanvragen van een second opinion schort uw re-integratieverplichtingen niet op. U dient de lopende afspraken met uw werkgever en bedrijfsarts na te komen tijdens dit proces. ​

• Alternatief: deskundigenoordeel UWV: Als u twijfelt aan de re-integratie-inspanningen of arbeids(on)geschiktheid, kunt u ook een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit oordeel kan zowel door de werknemer als de werkgever worden aangevraagd en wordt uitgevoerd door een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV.

Het aanvragen van een second opinion kan u helpen bij het verkrijgen van een objectieve beoordeling van uw situatie tijdens een herkeuring. Het is een waardevol instrument om eventuele onzekerheden weg te nemen en bij te dragen aan een eerlijk en transparant re-integratieproces.