Arbeidsongeschikt raken kan grote gevolgen hebben voor uw werk en inkomen. De wet stelt duidelijke regels voor re-integratie, zodat u zo snel mogelijk weer (gedeeltelijk) kunt werken. Wat zijn uw rechten en plichten in dit proces?

Wat betekent re-integratie bij arbeidsongeschiktheid?

Re-integratie betekent dat u, ondanks uw beperkingen, zo veel mogelijk terugkeert naar passend werk. Dit kan bij uw huidige werkgever of, als dat niet mogelijk is, bij een andere werkgever. De Wet verbetering poortwachter bepaalt dat zowel u als uw werkgever verplicht zijn om actief aan uw terugkeer te werken.

Uw rechten bij re-integratie

• Loondoorbetaling: Uw werkgever moet in de eerste twee jaar minimaal 70% van uw loon doorbetalen.
• Re-integratieplan: U heeft recht op een plan van aanpak waarin staat hoe u weer aan het werk kunt.
• Ondersteuning: Uw werkgever moet passende begeleiding bieden, bijvoorbeeld via een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige.

Uw plichten tijdens re-integratie

• Actieve medewerking: U moet meewerken aan het re-integratietraject en passend werk accepteren.
• Contact houden met uw werkgever: Regelmatige evaluaties en gesprekken zijn verplicht.
• Beoordelingen ondergaan: U moet medische en arbeidskundige onderzoeken van het UWV ondergaan.

Wat als u niet meewerkt?

Als u niet meewerkt aan uw re-integratie zonder geldige reden, kan dit gevolgen hebben. Uw werkgever mag uw loon stopzetten en het UWV kan uw WIA- of Ziektewet-uitkering verlagen of weigeren.

Re-integratie is een verplicht proces met rechten en plichten voor zowel werknemer als werkgever. Door goed samen te werken en u aan de regels te houden, vergroot u uw kans op een succesvolle terugkeer naar werk.