Als u ziek bent, heeft u recht op loondoorbetaling bij ziekte. Maar op welk moment stopt deze en wat kunt u dan doen? In dit artikel leggen we de regels uit en uw rechten als werknemer.

Wanneer stopt de loondoorbetaling?

Uw werkgever is wettelijk verplicht om uw loon maximaal 104 weken (twee jaar) door te betalen. Daarna stopt de loondoorbetaling, tenzij:

• Het UWV een loonsanctie oplegt omdat uw werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd. In dat geval kan de loondoorbetaling tot één jaar langer duren.
• Uw cao of contract afspraken bevat over een langere loondoorbetalingsperiode.

Wat zijn uw rechten na twee jaar ziekte?

Als de loondoorbetaling stopt, heeft u mogelijk recht op:

• Een WIA-uitkering, als u nog niet (volledig) kunt werken. Dit moet u uiterlijk drie maanden voor het einde van de loondoorbetaling aanvragen bij het UWV.
• WW-uitkering, als u weer kunt werken maar uw werkgever geen passend werk heeft.
• Bijstand, als u geen andere inkomensvoorziening heeft.

Wat als uw contract afloopt tijdens ziekte?

Als uw tijdelijke contract afloopt terwijl u ziek bent, heeft u geen recht meer op loondoorbetaling. U kunt dan een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV.

Bezwaar maken tegen het stopzetten van uw loon

Bent u het niet eens met het stopzetten van de loondoorbetaling? Dan kunt u juridische stappen overwegen, zoals bezwaar maken bij het UWV of een juridische procedure tegen uw werkgever starten.

Na het stoppen van de loondoorbetaling zijn er verschillende mogelijkheden om uw inkomen te behouden. Zorg dat u tijdig actie onderneemt en uw rechten kent.