Wanneer u ziek wordt, heeft u recht op loondoorbetaling bij ziekte. Maar hoe lang geldt deze verplichting voor uw werkgever? In dit artikel leest u alles over de duur van loondoorbetaling en eventuele uitzonderingen.

Wettelijke duur van loondoorbetaling

Uw werkgever moet uw loon maximaal 104 weken (twee jaar) doorbetalen bij ziekte. De hoogte van de betaling is minimaal 70% van uw loon. In het eerste ziektejaar mag het loon niet onder het minimumloon zakken. In het tweede jaar vervalt deze ondergrens.

Kan loondoorbetaling langer dan twee jaar duren?

Ja, in sommige gevallen kan de loondoorbetaling langer duren:

• Bij onvoldoende re-integratie-inspanningen: Het UWV kan uw werkgever een loonsanctie opleggen van maximaal één extra jaar.
• Bij cao-afspraken: Sommige cao’s bieden betere regelingen, zoals een hoger percentage of een langere periode van doorbetaling.

Wat gebeurt er na twee jaar ziekte?

Na 104 weken stopt de loondoorbetaling. U kunt dan een WIA-uitkering aanvragen. Het UWV beoordeelt of u (gedeeltelijk) kunt werken en bepaalt uw recht op een uitkering.

Uitzonderingen op loondoorbetaling

Uw werkgever hoeft geen loon door te betalen als:

• U niet meewerkt aan uw re-integratie.
• U ziek bent geworden door opzet of een arbeidsconflict zonder medewerking aan herstel.
• Uw contract afloopt en u geen nieuw dienstverband krijgt.

Loondoorbetaling bij ziekte duurt standaard twee jaar, maar uitzonderingen kunnen deze periode verlengen of verkorten.