Tijdelijke arbeidsongeschiktheid kan grote gevolgen hebben voor je inkomen en werk. Het is belangrijk om te weten welke rechten en plichten je hebt en wat de gevolgen arbeidsongeschikt zijn. In dit artikel leggen we alles uit.

Wat betekent tijdelijk arbeidsongeschikt zijn?

Tijdelijke arbeidsongeschiktheid betekent dat je door ziekte of een ongeval tijdelijk niet kunt werken. Dit kan variëren van enkele weken tot meerdere maanden. Afhankelijk van je situatie kun je recht hebben op doorbetaling van je loon of een uitkering.

Gevolgen voor je inkomen en uitkering

Als je in loondienst bent, heb je meestal recht op loondoorbetaling. Je werkgever betaalt minimaal 70% van je loon door gedurende de eerste twee jaar van je ziekte. Sommige cao’s bieden zelfs een hogere loondoorbetaling.

Ben je zelfstandig? Dan heb je alleen recht op een uitkering als je een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) hebt afgesloten. Zonder AOV moet je terugvallen op spaargeld of een bijstandsuitkering.

Re-integratie en verplichtingen

Tijdens je arbeidsongeschiktheid heb je de plicht om te re-integreren. Dit betekent dat je samen met je werkgever kijkt naar mogelijkheden om (gedeeltelijk) te werken. De Wet verbetering poortwachter verplicht zowel werknemer als werkgever om actief te werken aan herstel en terugkeer naar werk.

Wat als je contract afloopt tijdens ziekte?

Loopt je tijdelijke contract af terwijl je arbeidsongeschikt bent? Dan stopt je loonbetaling. Je kunt in dat geval een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV.

Conclusie

Tijdelijke arbeidsongeschiktheid heeft verschillende gevolgen, afhankelijk van je situatie. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van je rechten en verplichtingen, zodat je niet voor onverwachte verrassingen komt te staan.