Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, heeft u geen recht op een WIA-uitkering. In dat geval blijft u in dienst bij uw werkgever. Samen onderzoekt u de mogelijkheden om uw functie voort te zetten of aangepast werk te vinden binnen het bedrijf. Lukt dat niet? Dan kan ontslag volgen. Vervolgens komt u mogelijk in aanmerking voor een WW-uitkering.

Daarnaast is het goed om te weten dat u geen arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid. Wel kunt u samen met uw werkgever kijken naar andere mogelijkheden, binnen of buiten het bedrijf. Mocht passend werk niet beschikbaar zijn, dan kan uw werkgever een ontslagprocedure starten. In dat geval kunt u eventueel een WW-uitkering aanvragen.

Voor werknemers in de rijkssector geldt een aanvullende regeling. Ontvangt u door het accepteren van passend werk een lager inkomen? Dan kunt u maximaal vijf jaar een aanvullende uitkering krijgen. Dit is 70% van het verschil tussen uw oorspronkelijke en nieuwe salaris.

Bent u het niet eens met de beoordeling van uw arbeidsongeschiktheid? Dan is juridisch advies verstandig. U heeft zes weken de tijd om bezwaar te maken tegen de beslissing van het UWV. Wordt uw bezwaar afgewezen? Dan kunt u in beroep gaan bij de rechter.