Als u door ziekte of een ongeval niet meer kunt werken, kunt u in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. In Nederland valt dit onder de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Om recht te hebben op een WIA-uitkering, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Duur van de ziekte: U bent minimaal 2 jaar (104 weken) onafgebroken ziek geweest.
• Mate van arbeidsongeschiktheid: U bent voor minstens 35% arbeidsongeschikt verklaard. Dit betekent dat u door uw ziekte of beperking niet meer dan 65% van uw oude loon kunt verdienen.
• Re-integratie-inspanningen: U en uw werkgever hebben zich voldoende ingespannen voor uw re-integratie.

Afhankelijk van uw situatie zijn er twee soorten WIA-uitkeringen:

1. Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA): Voor mensen die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, of voor mensen die meer dan 80% arbeidsongeschikt zijn maar met een redelijke kans op herstel.
2. Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA): Voor mensen die voor minstens 80% arbeidsongeschikt zijn en waarbij de kans op herstel minimaal is.

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Als u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, heeft u geen recht op een WIA-uitkering. In dat geval blijft u in dienst bij uw werkgever en zoekt u samen naar mogelijkheden om uw werk (aangepast) voort te zetten. Als dit niet mogelijk is, kan ontslag volgen en komt u mogelijk in aanmerking voor een WW-uitkering.

Wajong uitkering

Voor jongeren met een ziekte of handicap die al voor hun 18e jaar, of tijdens hun studie voor hun 30e jaar, zijn ontstaan, bestaat de Wajong-uitkering. Deze is bedoeld voor jongeren die duurzaam en volledig arbeidsongeschikt zijn.

Het is belangrijk om tijdig een WIA-uitkering aan te vragen. U ontvangt hiervoor een brief van het UWV als u bijna 2 jaar ziek bent. Na ontvangst van deze brief heeft u 4 weken de tijd om de aanvraag in te dienen. Bekijk ook onze kennisbank voor verdere informatie over een uitkering bij arbeidsongeschiktheid.