Wanneer een werknemer in loondienst ziek wordt, valt deze gedurende de eerste twee jaar onder de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). In deze periode is de werkgever verplicht om 70% van het loon door te betalen. Tegelijkertijd zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht om samen te werken aan re-integratie, zoals het onderzoeken van mogelijkheden om terug te keren naar werk.
Als een werknemer na 104 weken (2 jaar) onafgebroken ziek blijft, vervalt het recht op loondoorbetaling op grond van de WVP. De werknemer kan dan aanspraak maken op een uitkering via de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Hierbij beoordeelt het UWV of de werknemer gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt is.
Onze dienstverlening is volledig gratis. Je hoeft je geen zorgen te maken over kosten; wij zorgen ervoor dat je de hulp krijgt die je nodig hebt. Wil je meer weten?